خطة ادخار المقاولة (PEE) هي وعاء ادخار جماعي تُنشئه المقاولة لصالح موظفيها. تُتيح للموظف ادخار جزء من أجره مع مشاركة إضافية من صاحب العمل (abondement)، كما تمنح إعفاءً ضريبياً بعد 5 سنوات من الاحتفاظ.
المشاركة من صاحب العمل تعني أن كل 1,000 درهم تضعها قد تتحول إلى 1,500 أو 2,000 درهم فوراً — وهو عائد فوري لا تجده في أي منتج ادخاري آخر. قارن هذا مع الوديعة لأجل أو صندوق الأسهم الفردي: PEE يوفر مزيجاً لا مثيل له من التعزيز الفوري والإعفاء الضريبي طويل الأمد. الموظفون الذين يتجاهلون PEE يتركون جزءاً حقيقياً من أجرهم على الطاولة.
خطة ادخار المقاولة (PEE) مخصصة حصراً للمستخدمين الذين وقّع أصحاب عملهم على اتفاقية جماعية لإنشاء الخطة. تتمثل قيمتها الأساسية في المساهمة الإضافية لصاحب العمل (abondement): تُكمّل الشركة اشتراكاتك الشخصية (غالباً بنسبة 50% إلى 100% في حدود سقف محدد)، مما يمنحك عائداً فورياً لا مثيل له. مستخدم يستفيد من مساهمة إضافية بنسبة 100% يُضاعف مدخراته فعلياً منذ أول اشتراك.
الانضمام إلى PEE يمر حتماً عبر صاحب العمل — لا يمكن فتحه بصفة فردية. استفسر من قسم الموارد البشرية أو المسؤول عن الأجور عمّا إذا كانت شركتك تمتلك اتفاقية PEE سارية. إن لم يكن الأمر كذلك، يمكن إنشاء خطة بالتنسيق مع إدارة الشركة وشركة تدبير مُرخَّصة من AMMC. في حالة مغادرة الشركة قبل 5 سنوات، تبقى المبالغ مجمّدة حتى نهاية المدة، أو يمكن سحبها مبكراً في حالات قانونية محددة (زواج، ولادة، عجز، إلخ).
المصادر: مدونة الشغل المغربية — نظام الادخار الجماعي للموظفين؛ AMMC — الصناديق المؤهلة لـPEE. النتائج استرشادية. استفسر من مصلحة الموارد البشرية في شركتك للشروط الدقيقة.